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问题 特殊工时制度如何审批
答案 (一)办理条件:A申报条件   在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位,国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度:(劳务派遣公司不在申报范围)   1、用人单位对下列职工,可实行不定时工作制:   (1)单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工;   (2)单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊,需机动作业的职工;   (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作的职工。   2、用人单位对下列职工,可实行综合计算工时工作制:   (1)交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;   (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;   (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。   B工作、休息时间安排:   1、实行综合计算工时工作制的,可采取相对集中工作、相对集中休息的办法,以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制,应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同;在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间,而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;对于从事第三级(含第三级)以上体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天(指休息一个完整的24小时)。   2、实行不定时工作制,企业可采取弹性工作,并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。   3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的,企业应安排其享受带薪年休假。   C加班工资支付办法:   1、经批准实行综合计算工时工作制的,在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(川劳资〔1995〕15号)规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定:以月或季为单位综合计算工作时间的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,按每超8小时作为一个工作日计算,支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资;超过法定标准工作时间不足8小时的部分,按实际超时工作小时数,支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资;周期内法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。   2、实行不定时工作制的,按照《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定,不执行加班工资支付规定(二)所需资料:1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请;   2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份(双面打印);(点击下载)   3、企业营业执照副本复印件1份(加盖单位章);   4、书面劳动合同样本1份(封面盖章),签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份;   5、实行特殊工时制度实施方案;   6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的,应当书面报告前期执行情况;   7、企业工会意见(应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章;职工代表大会决议,到会职工签名确认)。企业未成立工会组织的,则应提供“实行特殊工时制度的职工大会”,到会职工应签名确认;   8、企业不具备法人资格的负责人,应当书面提供企业法人授权委托书(三)办理地点:1、成都市锦城大道366号3号楼24楼32422室 2、各区(市)县人力资源和社会保障局(各区(市)县自行公布办理地点)(四)办理时间:20个工作日
有效日期 2099-01-01
相关部门 市人社局
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